Beberapa ahli sependapat bahwa habit atau kebiasaanlah yang banyak membantu kita mengatasi kompleksitas kehidupan ini. Untuk membantu puluhan pengambilan keputusan yang kita lakukan tiap hari, kita tidak harus mempertimbang kan seluruh pilihan yang ada. Cukup hanya dengan mengandalkan kebiasaan-kebiasaan.
Bangunlah Controls,Ownership, Response, Endurance, untuk menumbuhkan rasa aman bekerja. Ingat..! bukankah kita sendiri akan merasa bangga bila kita terbukti maju karena kualitas kita. Dan bukannya maju karena hal lain yang aneh aneh
Yang dimaksud dengan Serikat Pekerja disebuah perusahaan, menurut undang undang adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja didalam perusahaan tersebut yang bersifat bebas, terbuka, mandiri , demokratis serta bertanggungjawab. Dimana Negara telah memberi jaminan kepada setiap warganya yang menjadi pekerja untuk dapat berorganisasi dan berserikat.
Saat ini, dengan belajar dari pengalaman masa lalu, dalam merespons perubahan dan kemajuan perusahaan, telah dibentuk wadah baru organisasi pengikat solidaritas dan penampung aspirasi karyawan ELNUSA dengan nama SERIKAT PEKERJA ELNUSA untuk mewujudkan upaya bagi perbaikan yang berkelanjutan, yaitu memperbaiki sesuatu yang kurang di masa lalu serta menjadikannya lebih bermanfaat dimasa yang akan datang.
Merupakan pilihan bagi karyawan ELNUSA untuk dapat bergabung dengan SERIKAT PEKERJA ELNUSA dalam menyalurkan aspirasi dan ide-ide yang bermanfaat bagi kesejahteraan seluruh anggota dan peningkatan kinerja perusahaan. Organisasi ini terbuka bagi setiap Karyawan ELNUSA untuk menjadi Anggota SERIKAT PEKERJA ELNUSA
Visi : Menjadi mitra setara dalam memajukan perusahaan dan mensejahterakan pekerja
